Alleen zijn is de afwezigheid van een ander, eenzaamheid de afwezigheid van jezelf.

Osho bewerkt

Ter Inspiratie

In het niet-weten ligt de kracht van vertrouwen

Kennis of vertrouwen? ‘Kennis is macht’, zo zeggen we. Maar dat is slechts gedeeltelijk waar. Kennis laat ook zien waar de grens van jouw werkelijkheid zich bevindt. Met kennis, stopt je kijken en daarmee je echte waarneming en verwondering. Buiten je kennis ligt het onbekende. En dus is kennis precies beperkt tot wat je denkt… Lees verder »In het niet-weten ligt de kracht van vertrouwen

Denken of weten? Onbegrensde mogelijkheden van het kwantumveld

“Een andere bron als je teveel leunt op je denken en je resultaten teveel energie kosten!” Denk jij vaak? Of zeg jij vaker “ik weet …”? Of denk jij te weten? Antwoorden kunnen uit het denken of uit het weten komen. Wat is het verschil? En waarom is dat belangrijk? Als jij wel eens moe… Lees verder »Denken of weten? Onbegrensde mogelijkheden van het kwantumveld

Alles zit al in ons! – Ontdek wat je nog meer in je hebt

Waar zoek jij oplossingen voor lastige situaties? Buiten jezelf of in jezelf? – Alles zit al in ons!  Er bestaat een hert dat in zijn eigen lichaam muskus maakt. In een bepaalde tijd van het jaar komt die heerlijke geur vrij, waardoor het dier in extase raakt. Het wil er alleen nog maar de bron van… Lees verder »Alles zit al in ons! – Ontdek wat je nog meer in je hebt

Hoe Samenwerking vanuit de drama-driehoek effectief wordt

Samenwerking vanuit de drama driehoek: vooral vervelend, maar niet dramatisch! De drama-driehoek, een mooi model voor het begrijpen van niet-effectieve samenwerking. Samen met de winnaarsdriehoek een praktisch instrument voor effectieve samenwerking. En hoewel ik de theorie goed denk te snappen en hem zowel voor mezelf als in trainingen regelmatig gebruik, lukte het mij in bepaalde… Lees verder »Hoe Samenwerking vanuit de drama-driehoek effectief wordt

Ambitieuze mensen betalen veel voor groei

Vele mensen mocht ik begeleiden bij hun groei. De meesten van hen waren ambitieus, wilden graag leren, zichzelf verbeteren, vooruitgaan en eruit halen wat erin zit. Onderzoek naar de drijfveer van deze ambitieuze mensen leverde mij nieuwe inzichten op. Waarvan de belangrijkste: Ambitieuze mensen betalen veel voor groei! Achter ambitie zit vaak de gedachte te… Lees verder »Ambitieuze mensen betalen veel voor groei

Hoe weerstand bij verandering drastisch daalt

“Waarde-eer het huidige in een verandering!” Veranderingen buitelen over elkaar heen, met opgestapelde weerstand tegen verandering Regelmatig kom ik het woord ‘veranderen’ tegen, afgewisseld met ‘verbeteren’, of ‘vernieuwen’. Tegenwoordig ook veelgehoord ‘de lerende organisatie’ of ‘verandering is de enige constante’. We kennen nog ‘verander management’, ‘change management’, ‘transformatie begeleiding’ ‘organisatie ontwikkeling’ en daarmee is het… Lees verder »Hoe weerstand bij verandering drastisch daalt

Kennismaken?

Neem vrijblijvend contact met me op!

Om erachter te komen wat mijn coaching voor jou of je organisatie kan betekenen!

Je kunt het formulier gebruiken, me skypen, mailen carmen@puur.cc of 
bellen 
06-17816989.

Als je je telefoon nummer bijvoegt, bel ik je terug voor vrijblijvend gesprek!

"Today is a good day starting to feel better!"