Categorie: Samenwerking
-
Hoe slachtoffergedrag omzetten in groei?
Eerst connectie, dan tempo! Mijn lessen als trainer Als trainer / coach / therapeut ondervind ik in het werken met mensen zelden weerstand. Toch kom ik bij groepswerk af en toe mensen tegen, die ik lastig vind om te begeleiden. Waar ik weinig grip op lijk te hebben. Reflecterend op deze voor mij lastige klanten, […]
-
Stop met beschuldigen en ga verlangen!
Last leidde tot beschuldigen Van de week, tijdens het hardlopen in het bos, werd ik van achter ingehaald door vier racende mountainbikers. Het pad was drassig en ik liep aan de ene kant op een heel smal stukje verharde ondergrond. Deze mannen konden of stoppen en wachten of door het midden door de blubber doorracen. […]
-
Positieve gevoelens bestaan niet
Het voordeel daarvan is dat negatieve gevoelens ook niet bestaan! Heb jij ook wel positieve of negatieve gevoelens? Als iemand je vraagt hoe je je voelt, zijn er twee uiterste antwoorden: goed of slecht, lekker of shit… waarbij de gekozen woorden kunnen afwijken. Waar het op neer komt, is dat één van de uitersten als […]
-
Rijk worden door bewustwording
Wil jij rijk worden? Door bewustwording van wat je niet weet? De vraag “Weet jij wat je niet weet?” klinkt als een contradictio in terminis en lijkt daarmee onnodig te stellen. Aan de oppervlakte is dit waar, maar als we er iets meer bij stilstaan, dan geeft het ook een andere kijk. En wat zou […]
-
Hoe Samenwerking vanuit de drama-driehoek effectief wordt
Samenwerking vanuit de drama driehoek: vooral vervelend, maar niet dramatisch! De drama-driehoek, een mooi model voor het begrijpen van niet-effectieve samenwerking. Samen met de winnaarsdriehoek een praktisch instrument voor effectieve samenwerking. En hoewel ik de theorie goed denk te snappen en hem zowel voor mezelf als in trainingen regelmatig gebruik, lukte het mij in bepaalde […]
-
Effectief feedback geven draait om verbinding maken
Artikel voor Auditing Network Event Gewenste effect van feedback Iedereen geeft wel eens feedback. Regelmatig wordt dit prima ontvangen. Maar het komt ook voor dat feedback als kritiek wordt gezien, mensen zich aangevallen voelen of er lacherig op wordt gereageerd. Heb jij dat wel eens meegemaakt? Zo’n ‘lastige’ situatie met ‘lastige’ mensen, waarin je feedback […]
